Charta ehrenamtsfreundliche Arbeitgeber

Bereits 17 Unternehmen und Institutionen im Kreis Coesfeld haben die Charta „Ehrenamtsfreundlicher Arbeitgeber" des Kreises Coesfeld und der wfc Wirtschaftsförderung Kreis Coesfeld unterzeichnet und sich damit zum Ziel gesetzt, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeitenden aktiv zu fördern.

Nun suchen die beiden Partner weitere Unternehmen, die diesen Schritt gehen möchten.

Die Veranstaltung zur feierlichen Unterzeichnung der Charta findet statt am:
Donnerstag, 26. November 2026, 17:00 bis 19:30 Uhr
Burg Vischering, Lüdinghausen

Das Programm:

Begrüßung durch Landrat Dr. Christian Schulze Pellengahr
Impulsvortrag: Außendarstellung von Ehrenamtsfreundlichkeit | Jens Wortmann, Kreissportbund Coesfeld
Feierliche Unterzeichnung der Charta
Austausch mit anderen engagierten Unternehmen

Jetzt anmelden: Anmeldeformular

Darum lohnt sich für Unternehmen die Unterstützung des ehrenamtlichen Engagements

Kompetenzen fördern

Engagierte Beschäftigte bringen wertvolle Kompetenzen direkt in ihren Job ein: Sie entwickeln Führungsfähigkeiten, lernen Projekt- und Zeitmanagement und verbessern ihre Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen.

Mitarbeitende halten und motivieren

Ehrenamtliches Engagement wirkt als Ausgleich zum Arbeitsalltag und erweitert den persönlichen Horizont. Arbeitgeber, die diesen Freiraum schaffen, investieren in ihre Belegschaft: Motivation und Bindung steigen, die Fluktuation sinkt.

Als Arbeitgeber attraktiver werden

Unternehmen, die sich für ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeitenden einsetzen, positionieren sich als verantwortungsbewusste und gesellschaftlich engagierte Akteure in der Region. Das steigert ihre Attraktivität als Arbeitgeber bei der Gewinnung von talentierten Fachkräften.

Praktische Umsetzungsmöglichkeiten

Die Möglichkeiten für die Engagementförderung sind vielfältig. Nach einer Studie des Kreissportbundes Coesfeld haben sich fünf Formen der Engagementförderung besonders in der Praxis bewährt:

Corporate Volunteering – Teams engagieren sich während der Arbeitszeit gemeinsam für gemeinnützige Projekte
Zeitbudgets und Freistellungen – individuelle Zeiträume für ehrenamtliches Engagement
Interne Anerkennung – Würdigung von Engagement im Intranet oder über Social Media
Spenden, Sponsoring und Förderpartnerschaften – finanzielle Unterstützung gemeinnütziger Zwecke
Qualifizierung und Fortbildungen – Weiterbildungsangebote für Ehrenamtliche

Die Charta Ehrenamtsfreundlicher Arbeitsgeber

Mit der Unterzeichnung gehen Unternehmen eine Selbstverpflichtung ein, eine ehrenamtsfreundliche Unternehmenskultur umzusetzen – im Rahmen ihrer betrieblichen Möglichkeiten.